|
左侧栏目，可以使您避免人才测评领域中80％的陷阱；可以使您在30分钟内成为人才测评的内行；推荐第3、4、7、8项。但顺序读更好理解
；均已在刊物发表，转载请注明出处。谢谢！
人才测评是什么？
在我国，从上个世纪90年代开始，人才测评忽然间多了起来，各种咨询公司都在纷纷推出自己的人才测评工具，进行名目繁多的类似服务。人才测评，似乎成了一种人人都能开展的业务。
面对这种鱼目混珠的泛滥趋势，看来有必要思考一下，人才测评到底是什么？
现代人才测评建立是在心理学、心理测量学、社会心理学、行为心理学与计算机科学相结合的一种选才方法，它能对人的智力水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。
完整的人才测评包括四部分信息：信度、效度、常模和试题。
信度、效度和常模的数据必须是详实可靠、可以切实验证、被业界广泛承认的，才能保证测评的质量。信度、效度和常模概念在后面将用最通俗的语言给予解释。
完整的测评结果分三个部分：基本参数、分析报告和结论。
首先，人才测评会得出一系列基本参数，用来量化被测者的各项性格和能力特征。
之后，人才测评会针对基本参数进行综合分析，提出分析报告。分析报告对被测者进行全面的深入分析与评价。
最后，人才测评必须根据客户要求给出具体结论：在某一项工作内容上、某个工作岗位上，被测者的优势与劣势是什么。
补充强调一点：人才测评是EAP服务的一个分支部分。EAP相关内容，请参考本站另一个栏目“企业EAP服务”。
|
